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    企業喜歡使用勞務派遣的原因
    2024-2-16
    來源:未知
    點擊數:  2318        作者:未知
    •   簡單的來說企業使用勞務派遣用工可以簡化企業用人管理程序,減少勞動爭議,降低成本費用,達到企業可以自主靈活用工,所以勞動派遣用工一直都受到企業的青睞。企業喜歡使用勞務派遣的原因具體可以從以下幾個方面來講。

      1、用工方式靈活:《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同,如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同,而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題,使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況,設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。

      2、降低招工費用:用工單位采用派遣用工方式,不需要制定招工方案和計劃,也不需要發布招工廣告,只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與派遣機構簽訂一份協議書,所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理,這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

      3、減少人員儲備:以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢,常常采用人員儲備措施,因此在企業中總是存在一部分富余人員。與勞務派遣公司合作以后,對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求,企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

      4、節省人工成本:由于原有用工制度的慣性,在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工單位可根據勞動力市場工資指導價位,協商勞務人員的工資,當勞動力市場供給不足時,企業通過派遣機構以高薪使用高技能勞動力,可以避免企業內部職工攀比效應。相反,當勞動力市場供給充足時,用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此,使用派遣員工可以節省工資性人工成本

      5、降低管理成本:一個單位最復雜的問題就是人事管理工作,人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓

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